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2023-09-29 01:30:51

国家对劳保用品的管理规定 国家对劳保用品的管理规定及发放标准是什么

今天证法小编来为大家解答以下的问题,关于国家对劳保用品的管理规定,国家对劳保用品的管理规定及发放标准是什么这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1.劳动保护用品由公司统一制定发放标准,各部门如有特殊情况须及时上报增加劳保用品发放明细,经部门经理、总经理审核后方可增加发放。

2.公司每季度统一按各部门人数标准发放劳保用品,由有关负责人统一从总公司领取后发放到个人。

3.员工发放的劳动防护用品不是福利待遇,是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产与酒店服务的需要,按照标准规定发放。

4.各部门以主要从事的工种为标准,配备劳动防护用品。

5.各部门有关负责人按月份统一从公司领用劳动保护用品后按本部门的实际需要分发劳动保护用品。

6.凡领取劳动保护用品的职工,因病事假、离职等超过一个月以上者,部门有关负责人应在其劳动保护用品个人明细账上将使用期限相应延长。

7.对于低值易耗品如:线手套、橡胶手套等由部门管理负责人按实际操作需要发放。

8.如在规定劳动保护用品使用期内丢失或损坏劳动保护用品,按成本价统一在总公司有偿购买。

国家对劳保用品的管理有一定的规定和标准,具体可以通过《劳动安全卫生法》、《劳动防护用品管理办法》等相关法律和规定来了解。总体来说,国家对劳保用品的管理要求企业必须提供必要的劳动防护用品,以确保员工的身体安全和健康。发放标准包括但不限于:劳动防护用品必须符合国家标准和行业标准;必须发放合格的产品,不能发放假冒伪劣劳保用品等。此外,企业还需要根据员工的工作性质和危险程度,确定不同种类劳保用品的发放标准。总之,国家对劳保用品的管理规定是为了保障员工的劳动安全和健康,必须认真执行和监管。

1、关于发放标准的金额控制

劳动防护用品经费人均控制数按每个工种每人每年计算,人均控制在80——140元,其中地质勘探、森工林区、矿山井下最高不超过180元;防寒用品最高不超过80元。超过部分在税后留利或福利基金中列支,不摊入成本。人均控制数由省级各企业主管部门或行业管理部门根据物价变动情况,每2年或3年核定一次,并将入生产成本的劳动防护用品经费一并报送省劳动厅备案。

2、对合同制职工、临时工、民工应按照同工种、同劳动条件、同标准供给劳动防护用品,离开生产岗位时,由所在单位收回或作价处理给本人。

3、企、事业单位中经常跟班作业的基层干部、安技员按同工种、同劳动条件、同标准的原则发给劳动防护用品;经常到现场设计、检查的工程技术人员、生产管理干部的劳动防护用品,其发放期限应比一般工种工人延长50%以上;定期或不定期参加生产劳动的干部所需的劳动防护用品由企、事业单位酌情解决。各级经委、劳动部门、工会、企业主管部门的劳动安全卫生专职人员及检测检验人员的劳动防护用品,按《关于对劳动安全监察检测人员发放防护用品和保健食品的通知》规定执行。

4、兼几个工种作业人员、按其主要从事的工种发给劳动防护用品,并备用或借用身兼的其它工种所必须的劳动防护用品,但不得重复发放。

5、铁路、邮电、经济民警等配发了标志服,不再配发劳动防护服,其它护品按同工种发给企业专用(铁路)线上的职工每年发给防护服一套,其它护品铁路行业现工种执行。

6、对于在有易燃、易爆、烧灼介质及静电场所作业工人,禁止发放、使用化纤防护用品。

7、劳动防护用品必须供应实物,禁止将劳动防护用品折合现金发给职工,严禁以发放劳动防护用品的名义发放各种福利物品。违者,按有关规定处理。

关于国家对劳保用品的管理规定,国家对劳保用品的管理规定及发放标准是什么的介绍到此结束,希望对大家有所帮助。

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